Proyecto Progresa | Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección
Proyecto Progresa - Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección diseñado específicamente para fortalecer y desarrollar las competencias, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres altamente cualificadas en su ascenso hacia la primera línea de la organización.
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Qué es Progresa

Objetivo

Que más mujeres alcancen puestos de alta dirección en las empresas

A quién se dirige

A empresas comprometidas con la diversidad y la promoción de la mujer

Quiénes participan

Pre-directivas y los directivos/as de las empresas que actuarán como mentores/as.

En qué consiste

Duración
9 meses

De octubre a junio

Inscripción de Candidatas:

Del 1 al 11 de octubre

Entrevistas de Selección:

Del 1 al 18 de octubre

Comunicación Seleccionadas:

18 de octubre

Módulos Formativos

Módulo 1:

Del 28 al 30 de octubre

Módulo 2:

Del 18 al 20 de noviembre

Módulo 3:

Del 9 al 11 de diciembre

Ver Programa Completo

Pre-Programa

Módulo 1

  • Liderazgo de la disrupción
  • Identificación de oportunidades estratégicas en un mundo nuevo
  • La persona como fuente de competitividad

Módulo 2

  • Presencia Ejecutiva y comunicación
  • Gestión de la innovación, identificación y desarrollo
  • Digitalización y transformación

Módulo 3

  • Liderazgo influyente. Gestión Stakeholders, Up & Across
  • Gestión de Proyectos Agile
  • Equipos colaborativos de alto rendimiento. Simulación

LEAD 1

Webinar síncrona. “Yo ideal”

LEAD 2

Webinar síncrona. “Yo real”

LEAD 3

Webinar síncrona.
Planes de desarrollo

POST-PROGRAMA

EMBAJADORAS PROMOCIONA – 1 REUNIÓN DE 2 HORAS CON UNA DIRECTIVA PROMOCIONA

LIDERAZGO INFLUYENTE. UP & ACROSS. INOM EXCLUSIVO (PROGRAMA ONLINE) – 5 SEMANAS

COACHING INDIVIUALIZADO – 3 SESIONES DE 1 HORA

MENTORIZACIÓN – 4 SESIONES DE 2 HORAS

Programa de Mentorización

De febrero a mayo

Evaluación 360º, Coaching individual, CEO Forum, Desayunos Promociona y Presentación de Mentores

De octubre a enero

Clausura
Programa

Junio

Plataforma
On-line

Acceso online a documentación, casos, evaluaciones, etc.

Proceso de Coaching

Sesiones de coaching con Plan de Desarrollo Individual.

Actividades de Networking

Reunión con directiva Promociona, desayunos y CEO Forum Progresa

Proceso de Mentorización Cruzada

Cada participante tendrá asignada un Mentor.

Requisitos de participación

Quién puede participar

Puede participar cualquier empresa comprometida con la diversidad y la promoción profesional de la mujer

Requisitos de las participantes:

  • Estar ocupando en la actualidad un puesto de responsabilidad intermedia
  • Experiencia laboral entre 7 y 15 años.
  • Titulación superior.
  • Inglés (B2)
  • Carta de apoyo de la empresa

Exclusiones

Debido a la filosofía de Proyecto Progresa, que persigue la promoción de las mujeres a puestos de
responsabilidad en sus organizaciones, no podrán optar al mismo las candidatas que trabajen por cuenta propia.

ENTIDADES PARTICIPANTES
CEOE - Confederación Española de Organizaciones Empresariales
Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad